Tutela laboral: qué protege y qué indemnización paga
Reclamaste o denunciaste a tu empleador y poco después te despidieron: eso tiene nombre en la ley — tutela laboral — y si el juez acoge tu denuncia, el empleador paga una indemnización adicional de 6 a 11 últimas remuneraciones (art. 489 del Código del Trabajo), aparte de lo que ya te debe por el despido. La tutela protege tus derechos fundamentales en el trabajo, y el plazo para demandar es de 60 días hábiles.
- Protege tus derechos fundamentales: integridad física y psíquica, honra, vida privada, no discriminación y garantía de indemnidad.
- Si prospera tras un despido: indemnización adicional de 6 a 11 últimas remuneraciones, sumada a las indemnizaciones del despido.
- Si el despido fue discriminatorio y grave, puedes optar por la reincorporación en vez de las indemnizaciones.
- Plazo: 60 días hábiles (se suspende si reclamas en la Inspección del Trabajo, tope 90).
Qué derechos protege
Protege tu integridad física y psíquica, tu honra y tu vida privada frente al maltrato o la exposición humillante; la no discriminación (embarazo, edad, salud, sexo u otra condición); y la garantía de indemnidad: que no te tomen represalias por haber reclamado tus derechos. Las dos que más casos generan tras un despido son las últimas dos.
Cuándo procede
La tutela procede cuando la vulneración ocurre durante la relación laboral (no necesitas estar despedido para demandar) o con ocasión del despido. Si lo que viviste es acoso laboral o sexual, mira también la guía de la Ley Karin: la denuncia administrativa y la tutela pueden ir de la mano.
Qué puedes obtener
| Concepto | Qué incluye |
|---|---|
| Indemnizaciones del despido | Mes de aviso + años de servicio con el recargo que corresponda (ver la guía de despido injustificado) |
| Indemnización adicional de tutela | La fija el juez: no menos de 6 ni más de 11 últimas remuneraciones mensuales (art. 489) |
| Despido discriminatorio grave | Puedes optar entre las indemnizaciones o la reincorporación a tu puesto |
Cuadro — Qué se obtiene si la tutela por despido prospera (arts. 485, 489 del Código del Trabajo).
Un ejemplo con números
Trabajadora con sueldo de $600.000, despedida un mes después de denunciar a su empleador en la Inspección del Trabajo (indicio de represalia):
- Indemnización adicional de tutela: entre 6 × $600.000 = $3.600.000 y 11 × $600.000 = $6.600.000, según fije el juez.
- Más las indemnizaciones ordinarias del despido (mes de aviso, años de servicio y su recargo).
Es un cálculo referencial: el monto exacto de la adicional lo determina el juez dentro del rango legal, según la gravedad de la vulneración.
El plazo: 60 días hábiles
La denuncia de tutela debe interponerse dentro de 60 días hábiles contados desde la vulneración (o desde la separación, si fue con ocasión del despido). El reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo, con tope de 90 días hábiles. Como en todo lo laboral: vencido el plazo, no hay vuelta atrás.
¿Te despidieron después de reclamar? Escríbenos por WhatsApp con las fechas de tu reclamo y de tu despido: esa línea de tiempo es la primera prueba.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la garantía de indemnidad?
Tu derecho a no sufrir represalias por haber reclamado o denunciado a tu empleador — por ejemplo, un despido poco después de una denuncia en la Inspección del Trabajo. Su vulneración se reclama por tutela laboral.
¿Cuánto paga una tutela laboral si prospera?
Tras un despido, una indemnización adicional que fija el juez entre 6 y 11 últimas remuneraciones mensuales (art. 489), que se suma al mes de aviso, los años de servicio y el recargo que correspondan por el despido.
¿Puedo demandar tutela laboral si sigo trabajando?
Sí. La tutela procede por vulneraciones durante la relación laboral, sin necesidad de despido. El plazo de 60 días hábiles corre desde la vulneración.
¿Vulneraron tus derechos en el trabajo?
Cuéntanos qué pasó y cuándo: revisamos si hay tutela y qué indemnizaciones corresponden a tu caso. Evaluarlo no te compromete a demandar.
Escríbenos por WhatsApp+56 9 5644 7313 · L–V 9:00 a 18:00
La Serena · Las Condes · Vicuña
El contenido de esta guía tiene fines informativos y orientativos generales. No constituye asesoría legal para un caso específico ni genera una relación abogado-cliente. Para una evaluación de tu situación particular, contáctanos.